Почта: info@105.ooo
Телефон: 8-800-333-6-105
Адрес: Московская область, г. Дубна,
ул. Программистов, дом 4, стр.1

1С:Управление нашей фирмой

Как начислить зарплату в программе 1С:Управление нашей фирмой при окладе и премировании?

Введение
В современных условиях управления бизнесом правильный расчёт заработной платы играет ключевую роль в мотивации сотрудников и эффективном функционировании компании. В программе 1С:Управление нашей фирмой предусмотрены удобные инструменты для начисления заработной платы, как при окладе, так и с учётом премирования.
Особенности начисления заработной платы при окладе:
  • зарплата выплачивается независимо от плана;
  • не оказывает влияния на себестоимость продукции;
  • для автоматического расчёта необходимо принять сотрудника на работу;
  • исполнителем может выступать только сотрудник;
  • метод расчёта определяется с помощью формулы в справочнике “Виды начислений”.
Начисление оплаты по окладу
Далее следует перейти в раздел “Персонал”“Приёмы на работу”, открываем карточку необходимого сотрудника и на вкладке “Начисления и удержания” выбираем вид начисления, например, “Оклад по дням (график работы сотрудника)”. Затем необходимо указать размер зарплаты и счёт затрат, в данном случае это “Зарплата администрации”.
Далее нужно провести документ и перейти в раздел “Персонал”“Табели” для отображения факта присутствия сотрудника на рабочем месте с помощью заполнения документа “Табель”. Табель можно заполнить автоматически на основе производственного календаря или по графику работы сотрудника.
Для начисления зарплаты требуется создать документ “Начисление зарплаты” и нажать на кнопку “Заполнить и рассчитать”. После этого сотруднику будет начислена зарплат (150 тысяч руб.).
Премирование
Премия по результатам продаж
Сначала необходимо принять сотрудника на работу с помощью документа “Прием на работу” и указать специальный вид начисления “Премия продавцам за продажи”.
Далее следует создать документ “Правила расчёта премий”, установить размер премии, условия премирования, и утвердить “Положение о премировании”. После этого нужно перейти в “Персонал”“Начисления и удержания”“Правила расчёта премий”. На примере мы видим два варианта: процент и фиксированная сумма.
Для расчёта премии необходимо отражать продажи в разрезе “Продавец-получатель премии”. Для корректного расчёта в документах, отражающих продажи (чек ККМ или расходная накладная), необходимо указать конкретного сотрудника, которому нужно начислить премию;
Процент от продаж
В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда премия начисляется в размере 10 % от продаж, если были проданы товары из конкретного сегмента. Для того чтобы точечно настраивать премирование в пределах отдельно взятых позиций и категорий товаров, используется опция “Сегмент номенклатуры”. Также имеется возможность дополнительно указать критерии, позволяющие программе автоматически начислить сотруднику премию, в нашем случае это продажа на сумму более 20 000 руб.
Фиксированная премия
Например, сотрудник будет получать 1 000 руб. за любую продажу на сумму больше 10 000 руб., независимо от сегмента.
Следующим этапом нужно создать и утвердить положения о премировании, поскольку без этого документа никакие продажи не могут служить основанием для начисления премии. В данном документе мы указываем срок действия и условия: это могут быть специальные акции для сотрудников, направленные на продажу определённых товаров во всех магазинах сети. Далее нужно отразить фактическую продажу: переходим в “Продажи” “Расходная накладная”.
В представленном примере указана продажа на сумму 35 000 руб., которая включает 10 000 руб. за стандартное окно и 25 000 руб. за VIP-окно. Премия будет начислена именно за продажу VIP-окна в соответствии с настройками, описанными в нашем примере. Чтобы начислить премию, необходимо создать документ “Начисление зарплаты” и нажать кнопку “Заполнить и рассчитать”.
НАШИ КОНТАКТЫ
info@105.ooo
Почта:
Московская область, г. Дубна, ул. Программистов, дом 4, стр. 1
Адрес:
Контакты генерального директора
Оводков Василий Юрьевич
Телефон/WhatsApp:
vovodkov@koderline
8-800-333-6-105
Телефон:
Бесплатный звонок
+7 968 948-79-59
Почта: