Почта: info@105.ooo
Телефон: 8-800-333-6-105
Адрес: Московская область, г. Дубна,
ул. Программистов, дом 4, стр.1

1С:Управление нашей фирмой

Как начислить зарплату в программе 1С: Управление нашей фирмой при сдельной оплате труда?

Введение
Сдельная оплата труда является одной из распространённых систем расчёта заработной платы, при которой вознаграждение работника зависит от количества выполненной работы или произведённых единиц продукции. В данной статье будут рассмотрены способы начисления заработной платы в программе “1С:Управление нашей фирмой” для разных вариантов сдельной оплаты труда: наряд, заказ-наряд, заказ на работу.
Для работы по учёту заработной платы нам понадобится раздел 1С:УНФ “Ещё больше возможностей”“Управление персоналом, начисление ЗП”“Персонал”“Сотрудники”.
Это необходимо для начисления сдельной заработной платы и распределения  её на себестоимость производимой продукции.
Так выглядит создание сдельного наряда на основании заказа на производство. Такой документ также необходим, если на предприятии имеется длительный цикл производства, а зарплату нужно начислить до выпуска продукции. Или когда документ привязан к документу производства, который отражает фактический выпуск продукции. “Сдельный наряд” также можно создавать произвольно, при этом нужно указать продукцию, на которую будет распределена себестоимость, и сотрудника, которому будет начислена зарплата.
В качестве примера рассмотрим производство пластиковых окон. Перейдём в раздел “Производство”“Заказ на производство”“Создать на основании”“Сдельный наряд”.
В справочнике спецификации указаны два вида операций, относящихся к производству пластиковых окон, — “Нарезка” и “Сварка пластика”.
Можно заметить, что во втором случае указана норма времени, а в первом это значение отсутствует. “Норма времени” заполняется в том случае, когда существует ограничение по времени на выполнение определённой работы. В этом случае зарплата начисляется пропорционально потраченному времени, а не по фиксированной стоимости.
В первом случае для отображения факта выполнения сотрудником работы, необходимо указать “Количество” и тогда отобразится сумма, которая и будет начислена сотруднику.

Во втором случае сотрудник изготовил 1 окно за 2 часа, по нормативу 200 руб. в час, т.е. ему будут начислены 400 руб. Далее необходимо указать исполнителя и отметить статус заказа “Завершён”.

Таким способом можно начислить зарплату сразу нескольким сотрудникам. Для этого необходимо перейти в “Настройки”“Шапка / Табличная часть” и указать для каждой операции отдельного исполнителя.
Заказ-наряд
Заказ-наряд — это универсальный документ, позволяющий в одном окне планировать работы, продавать их клиенту, списывать материалы, при необходимости допродавать товары к услугам и учитывать заработную плату.
Данный формат документа подходит для компаний, которые работают в сфере услуг. С его помощью можно распределить затраты по зарплате на себестоимость выполняемых работ. В документе “Заказ-наряд” есть несколько вариантов начисления заработной платы:
Сдельная оплата (% от суммы)
В этом варианте для расчёта зарплаты, нужно взять сумму выполняемых работ и выделить от неё процент, который пойдет в зарплату сотрудника. Тип номенклатуры “Работа” выбирается в карточке заказ-наряда. В качестве примера рассмотрим установку пластиковых окон, общая стоимость услуги 8000 руб.
Следует перейти на вкладку “Заработная плата”“Сдельная оплата (% от суммы)” и установить значение 10%, тогда зарплата получится 800 руб.
Сдельная оплата (тариф)
Этот вид расчёта базируется на таких показателях, как “Норма”, “Кратность” и “Коэффициент”. Используется он в тех случаях, когда именно эти показатели влияют на расчёт заработной платы.
Сдельная оплата (фиксированная сумма)
В этом варианте заранее указывается сумма, на которую не будут влиять другие начисления.
НАШИ КОНТАКТЫ
info@105.ooo
Почта:
Московская область, г. Дубна, ул. Программистов, дом 4, стр. 1
Адрес:
Контакты генерального директора
Оводков Василий Юрьевич
Телефон/WhatsApp:
vovodkov@koderline
8-800-333-6-105
Телефон:
Бесплатный звонок
+7 968 948-79-59
Почта: